乌海市人社局始终秉持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”理念，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面落实“五化协同、大抓基层”部署要求，全力实施“聚光亮灯”工程，大力推进党建与人社业务深度融合，以高质量机关党的建设引领人社事业高质量发展。
一、聚焦政治融合，提升工作“引领力”
牢固树立政治机关意识，在谋划重点任务中突出党建引领，主要负责人认真履行第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，坚决落实党组与派驻纪检监察组会商机制，做到两手抓、两手硬、两促进。实施“书记领航”工程，制定抓党建责任清单和工作要点，确保抓有目标、做有方向。今年以来，市人社局党组会议专题研究部署党的建设工作4次，召开会商会议，开展上半年“一岗双责”分级抽查述职，党员干部从政治上看、政治上办的能力显著提升。
二、聚焦思想融合，提升学习“吸引力”
认真落实“第一议题”学习制度，深入开展“五学”工程。党组理论学习中心组“领学”。党组成员带头讲授专题党课、开展学习研讨，发挥“头雁”作用。基层党组织“日学”。每日发布党建业务知识，坚持“日学周测”，提高“学习强国”学用度，提升党员理论水平。青年党员“研学”。实施青年理论学习提升工程，开展交流研讨，进行现场教学，让党员教育“活”起来。离退休党员“送学”。为岁数大、行动不便的老党员“送学”上门，及时掌握党的政策理论。机关党委“促学”。每周发布党建工作提示，定期对各基层党组织学习情况、学习强国使用情况进行通报。今年以来，举办党组理论学习中心组学习7次、党员领导干部带头讲党课7次、专题学习研讨5次，开展青年读书会2次、业务练兵大比武7次，发布党建工作周提示27期。
三、聚焦组织融合，提升组织“战斗力”
树立党的一切工作到支部的鲜明导向。优化党组织结构，划分党小组，党建业务同推进同落实，党员领导干部学习参与率达到90%以上。深化“立足岗位做贡献，先锋人社我先行”党建品牌，局属中心结合工作实际，丰富党建品牌内涵，推出社保服务暖人心、情系银发心向党、党建领航促就业党建品牌，以点带面促进党建工作全方位提效。扎实推进民族团结进步创建工作，全力开展自治区级民族团结进步示范单位创建，发挥市人社系统“学党史、感党恩，民族团结进步教育”主题展阵地宣传作用，截至目前，共接待62家单位2300余人前来参观学习。
四、聚焦机制融合，提升工作“凝聚力”
坚持“五同步一提升一推动”工作思路，全面构建党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的常态化长效化工作机制。建立党组成员联系党支部制度，形成党组统一领导、机关党委协调指导、党支部全面落实的工作格局。发挥考核指挥棒作用，把抓党建工作情况纳入年度考核重要内容，作为干部选用晋升的重要依据，党建业务同步抓、一体推的工作机制得到有效落实。
五、聚焦队伍融合，提升工作“内动力”
树立正确的选人用人导向，坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，配强专职、激活兼职，全面培养既会抓党建又精通业务的复合型干部。2021年以来提拔选用40名干部中党员占比70%，党务工作者占比40%，35周岁青年干部占比50%，将9名青年干部和新入职人员放到基层一线和重要部门“墩苗”“充电”，鼓励党员干部深入疫情防控一线担当作为，表彰优秀共产党员16人，优秀党务工作者10人，营造比学赶超浓厚氛围。加强干部队伍作风建设，开展集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题和“转作风、提效能、促发展”作风建设集中整顿工作，全力推进人社领域专项整治，营造风清气正的政治生态。
六、聚焦业务融合，提升工作“推动力”
始终围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建业务同频共振、同向发力。党员干部骨干力量成立先锋队，组建工作专班，全力推进稳就业保民生、优化营商环境、人力资源服务业发展等重点工作。截至7月底，全市失业人员再就业、社会保险参保扩面、新增高技能人才、社会保障卡持卡人数等17项指标提前完成年度目标任务。城镇新增就业人数、高校毕业生就业、社保基金征缴、补贴性职业技能培训等7项指标序时推进，全市就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、公共服务等工作成绩突出、成效显著。
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