今年以来，市人社局退服中心党委坚持贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕“五同步一提升一推进”工作思路，全力打造“先锋人社我先行，情系银发心向党”党建工作品牌，推动党的建设和业务工作深度融合、全面融合，进一步深化“立足岗位作贡献，先锋人社我先行 ”党建工作品牌内涵。
用心打造党建品牌“内核”引擎
市退服中心党委以“党建引领，提质业务，创优服务，改进作风”为目标，坚持党建与业务“一体”推进，机关党支部与离退休党支部“两翼”发力，打出“三建三化”组合拳（即：建强在职党员联系离退休党支部队伍、建设“最强党支部”、建优离退休党员宣讲团；推进业务数字化提速、推进考核制度化提质、推进监督管理常态化提效），力促中心工作实现“三提升”（即：党建基础工作大提标、业务经办服务大提质、干部作风能力大提升）。
全面焕发基层党组织“细胞”活力
市退服中心党委把抓好党支部建设作为基层组织体系建设的基本内容，汇聚党员队伍力量，坚持不懈把基层党建抓实抓好、抓出成效。在巩固机关党支部创建“最强党支部”成效基础上，加大离退休党支部创建力度，围绕“五强”建设标准，通过党建月报、特色活动、创建党建活动阵地、走访慰问、送学上门等多项举措，形成大抓基层、大抓支部的良好态势。成立离退休党员宣讲团，开展“追溯奋斗记忆、激励担当作为”主题宣讲活动，将乌海故事和乌海精神转化为干事创业的不竭动力和工作实效。实行“党建 网格化”模式，推动在职党员联系离退休党支部，不断延伸党建触角，打通联系服务离退休党员“最后一公里”。立足离退休党员实际，凝聚党组织合力，开展形式多样的党员活动，党支部书记带头宣讲民法典，义务调解邻里纠纷，部分离退休党支部积极组建“社区志愿服务队”、“交通志愿岗”、“义务巡逻队”，连续多年坚守一线，释放银辉余热，充分发挥基层党组织服务群众的基层战斗堡垒作用。
充分激发中心工作“内生”动力
紧密结合退服中心职能职责，推动建章立制，固化经验做法，倒逼责任落实，促使转作风、正行风、树新风在退服中心各项事业中扎根落地。以考核力促作风建设再提升，发挥内控管理制度作用，建立绩效管理考核制度，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面量化考核，切实加强中心作风建设。以考核力促经办服务再提质，加大优化营商环境力度，压缩工伤待遇结算办理时限、优化“便民服务卡”等业务，为办事群众提供更加便捷、高效、贴心的服务。以考核力促党建工作再提标，结合中心工作，一体推进党建工作考核、在职党员联系离退休党支部、建设“最强党支部”等工作的贯彻落实，以党建促业务，以业务强党建。
下一步，市退服中心党委将大力提升党建工作水平和业务经办能力，推动干部作风建设持续向好，以“先锋人社我先行，情系银发心向党”党建工作品牌推动人社党建高质量发展。
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